Yuan Yijun (bbbush) wrote,
Yuan Yijun
bbbush

為了生計而拚命的人加油!

我們的社會還沒有經歷過像樣的衰退,大家聽說跳樓時不會想到自己身上。有朝一日如果人人都在思考“接下來要不要去死”的問題,就不是幾連跳能描述的了。假設我在辛苦工作一陣以後被辭退,在六個月的情緒不穩定期間,又不會有富士康那樣大量招人給工作做,而且愧對家庭,那完蛋。

富士康是個超大的企業,就算不是那麼大的企業廠礦,就像我們出身的地方,一個企業擔負的社會責任也超大。當然和城市規模也有關係。究竟怎樣的做法是盡到最大的社會責任?他們人力管理有哪些可選的方案?

多跳跳槽可以鍛煉心理素質,減少這方面的 risk or penalty。選擇門檻高的職業更好。一生折騰不了幾次就完了。跳了的話連僅有的機會也沒了。每年都有一個 option portfolio 要算,要算到死。死這個 option 的現值又該怎麼算,難道心裡不安定可以算作負值嗎。不過富士康還是要教給員工怎麼規劃自己的路,至少要告訴他們還有更苦的日子,也有更甜的時候。沒辦法,我連自己都說服不了,我會去算那些嗎?做人當下痛快。
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