Yuan Yijun (bbbush) wrote,
Yuan Yijun
bbbush

MTP 培训


[10:59:49] Yuan: 这三天听的是这个培训机构的课 http://www.mtplearning.cn/zhongxin.asp
[11:01:10] Yuan: 他有两种课,MTP 和 LTP,公司大概是组织了 team lead 分批去听
[11:12:37] Yuan: 只是 MTP。他有一盒课程内容要点的卡片,可惜是非卖品,我们那组没有抢到,不然给大家看看。网站上有课程内容资料。


三天的课,听了无数的有趣故事,做了好些令人激动不已的游戏,和许多或面熟或耳熟的人或多或少打了些交道,每天下课后又与同事聊到深夜。真是累。我们在很多事情上做得不够,但是在一些关键的事情上又已经可以骄傲一下了,所以听课的感触很复杂。之前又没有玩过那些团队游戏,所以夜里竟然能想着大家的做法,团队的失败原因分析,兴奋得睡不着。

一方面以前从来没有接触过管理培训,“缺少常识”;一方面很难说什么时候接受培训听课合适,“还不晚”。如果公司提供机会多听、早听当然最好。像这次遇到好老师更为重要。所以我和同事说,打算回去问问兄弟们,如果他们希望做管理,“就不让他们听我们重复课程内容啦,免得剧透。。。” 如此如此。

我们听课的都是年青人,平均学历应该算不错了,所以他讲得应该是挺顺利、挺满意的。我们的工作、背景又各不相同,比如某个活动的结果可能有很大差异,他看到这样的范本应该也挺开心。

今天还是先和大家都说了一下培训的内容。这位老师很有本事,讲的是“心术合一”。心和术可以有无数种解释,所以这个课讲得充满了中国式的智慧。不过几个观点还是很有用的。
1. 知识的积累才带来素质的提高,技能不然。企业不是学校,资源有限,员工不能指望靠培训提升个人素质。这里,知识是根本。
2. 同样圈子的人更容易沟通。所以要想跟更多人沟通顺畅,必须扩大自己的知识面。

另外的收获就是
1. 没有简单的二分法
2. 有些是科学,有些是艺术
3. 有些人是天赋异禀
4. ?

当老师说“三天以来,你们其实什么都没有得到”时,真是让人吃惊。啊,听课太投入了。他说的是手上拿着那些方法、原则都必须在应用中才能熟悉,要我们去熟悉“药性”,“以身试药”。唉,我唯一担心的是在想到要试什么之前就忘掉了。至于拿着什么都当钉子,一定要用这几天学的东西来砸砸看。。再说吧。

edit: 漏掉了“专家心态”。一个有专家心态的人怎么会承认自己有专家心态呢。 吃过午饭,觉得几天的疲劳一下子涌进来了。从早晨到现在,跟别人说话时仿佛加上了一种小心。条条框框在上,真是不舒服。连工作都来不及完成,还要分身去观察自己、别人和事情,怎么可能。 为了不出错,还是保持原状为好。
Tags: 工作
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